谈谈我对找淘宝方面的事情面试的小我私家看法-新葡萄京官网

日期:2021-08-25 00:47:02 | 人气: 86487

本文摘要:新年伊始,有许多的小同伴们都在换事情当中,最近有不少的网友咨询我去面试淘宝事情岗位应该要注意些什么,想听听我的建议。

新年伊始,有许多的小同伴们都在换事情当中,最近有不少的网友咨询我去面试淘宝事情岗位应该要注意些什么,想听听我的建议。说实话,在面试方面我没有履历,我的事情一直算是比力顺利,没有太多的妨害,我还没大学结业的时候就开始在现在的公司事情,其时候我也不是去面试应聘上这家公司的,是我现在的老板找到我的,所以也就不存在面试这关。现在要我给大家提供面试方面的建议我自己都市有点心虚,一个都没面试频频的人怎么美意思给别人解说面试的履历呢?幸亏厥后事情当中我帮人招聘过人去面试过别人,这也算可以谈谈这方面的看法把,所以今天我仅仅只是谈谈我小我私家的看法,供大家交流,大家也可以在评论中留言你自己的看法和想法,大家一起交流。

到现在为止,我有且仅有过一次面试。而且是很是失败的一次面试,那还是大学最后一期了,其时候,学校举行了一次比力大的招聘会。因为正好要大学结业了,所以我去到场了这次招聘会,我去的目的很明确,就是找一家电商公司,而其时候来学校招聘的电商公司很是少,我印象中似乎就两家,一家就是湘潭当地卖电饭煲的公司,一家是上海做保健品的公司。我大学虽然学的是会计,可是我实际上并没有真正在会计上用心,而是通过自学学了淘宝,而当我快结业了的时候,我在淘宝行业已经有一定的履历了。

我是一个很幸运的人,遇上了互联网这个时代,我在大二的时候其实就已经通过自己兼职给别人代运营做淘宝能赚到了自己的学费和生活费,我从大二开始的学费和生活费基本都是靠自己兼职给人做淘宝赚来的,那时候我平均就能拿到六千以上一个月的收入,好的时候我已经能上万了。所以,我去到场面试的时候,一开始我对薪水的要求是远远的高于其他同学的,大部门的同学把目的定在三千左右,甚至三千以内,而我其时候对薪水的要求是六千以上,对于一个应届结业生来说,其实这个要求是有点太过的,可是对于我自己来说,这是我的最低要求,因为我自己其时通过兼职的收入就是凌驾这个的,虽然我其时候还是没结业的学生,可是我已经有了两三年的淘宝运营履历了。所以实际上相当于是一个事情了两三年的人去面试,从这个角度来说其实要求六千以上也不算太太过。

其时候一共就两家电商公司来招聘,我第一个去的就是湘潭当地的电饭煲公司,他们其实是刚刚开始做电商的,还没有电商团队,所以他们其实真正需要的人就是一个能执行的人,一个明白淘宝各项规则和运营技巧的。而在这方面是我的擅长,究竟我已经在这方面事情了两三年了,淘宝各项规则,自然搜索排名优化,直通车钻展推广,运动筹谋,竞争对手分析等等我都是挺熟练了的。

所以他面试我的时候,我给他谈了许多如何执行和优化的工具,谈的都是我最擅长的工具,其时候那HR对我是挺满足的,究竟正好我聊的也恰好是他们需求的。可是这家公司电商对他们来说是刚刚实验,对于一个应届结业生来说,他们也给不了我要求的预期薪水,所以这一家是在薪水问题上相差太远我直接脱离的。然后我就开始第二家公司的面试,这家公司就是上海的那家保健品公司,这是一家做了很长一段时间电商的公司了,他们招聘的岗位比力多,有推广专员,客服,店长等。

其时候我选择的是去面试他们的最高岗位店长职务,在13年的时候,其实我在这个行业稍微有了一点知名度。所以我挺自满的,我自认为我是有能力去做一个电商的,所以直接上去就是应聘人家的店长。其时候人家HR相识了我的一些资料就问了我一个问题:如果把这个店肆交给你,你会如何去做?我仗着自己在淘宝运营方面的技术优势,我像前面那家公司一样给他谈了许多,如果去做好流量优化,单品打爆的方法,如何做好直通车钻展推广等等一大堆技术的工具,因为其时候我想的就是体现我在这方面有何等专业的技术。

我在谈的时候我是自以为是的滔滔不停,我恨不得把我那些擅长的技术都在他眼前体现出来。可是当我都聊完了的时候,人家直接和我说,这些事情我们都有对应的专员去做,不需要你做这些。然后他也顺便问了一下我对薪水的要求是几多。

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其时候我虽然已经知道他不会任命我了,可是我还是说了六千以上。效果我刚说完人,人家就说:六千?你来我们公司的话我最多能给你两千,你的简历是自己带走还是留下呢?这是我最失败的一次面试,厥后我仔细总结了这次失败的履历,也得出了一些感悟,这些感悟或许对大家有资助。

我其时候犯的最大的错误就是我一直在努力的体现自己的擅长,而忽略了人家真正需要的是什么。而且懂的人家需要什么恰好是最重要的我应聘的职位是店长,做为一名店长,其实人家可能更需要的是你对全店运营计划的摆设,数据诊断和制定解决的方案,选品的筹谋,运营节奏的摆设等等。而我其时候为了体现自己在运营方面有何等专业的技术,我谈的都是流量优化,单品打爆的相关,而且这些其实都是一个推广专员应该干的事,简朴的来说,就是我答非所问,所以哪怕我体现的在优化,对于人家来说都是糟糕透了。

因此,我们要去面试,第一件事要做的就是先相识对方要招聘的岗位到底是什么,他们希望获得什么样的人才,然后我们要围绕着人家的想要的去体现。差别的岗位其实对人的技术要求是纷歧样的。虽然我没有太多去应聘面试的履历,唯一的一次面试都是失败,可是厥后在事情中,我有过许多次面试别人的时机,所以我在这里给大家分享一下我去招聘面试的时候我会关注哪些方面,供大家参考。如果我要招聘的是运营助理。

那么我会特别关注的是,他对淘宝和天猫规则的熟悉水平,我会向他提问许多关于规则的工具,违规处罚的内容等等。同时,我还会关注他的对后台操作的熟悉水平。包罗生意经,生意顾问的熟练水平,Excel表格的应用。对于助理来说,我最看中的就是他的。


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